目次

１．デバンニング作業とは

２．人手不足解消に女性を活用できるか

３．デバンニング作業員としての女性を採用するときの注意点

４．女性が活躍することで得られるメリット

５．デバンニング作業における女性の成功事例

６．デバンニング作業での女性スタッフの声

７．女性デバンニング作業の導入を検討する企業へのアドバイス（まとめ）

---

１．デバンニング作業とは

１－１．デバンニング作業

デバンニング作業とは、コンテナやトラックから荷物を取り出す作業のことを指します。

特に物流業界においては、効率的なデバンニングが重要なポイントとなります。

１－２．デバンニング作業員の人手不足が深刻化

効率的なデバンニング作業を行うにはスピードが求められます。

中にはバラ下ろしと言われる、手で商品を下ろす作業がありますので、一般的にはきつい作業と言われています。

ですので最近では、デバンニング作業が敬遠され、人手不足が深刻化しています。

 

２．人手不足解消に女性を活用できるか

２－１．デバンニングにどのように女性を活用するか

上述の要因でデバンニング作業現場では女性を見かけることは殆どありません。

しかしこの人手不足を解消する手立ての一つとして、女性を活用することも考えられるでしょう。

では如何にしてきついと言われるデバンニング作業に女性を活用することができるでしょうか。

２－２．女性の作業負担を軽減する

先ずは作業負担を軽減することです。

デバンニング作業における女性の負担を軽減するためには、以下の工夫が有効です。

まず、作業スペースを広く確保し、動きやすい環境を整えることが重要です。次に、適切な休憩時間を設け、作業員の疲労を防ぐことも大切です。さらに、チームで協力して作業を分担することで、一人ひとりの負担を軽減することができます。

２－３．女性が扱いやすい物流機器を導入する

女性でも扱いやすい物流機器には、軽量で操作が簡単なハンドリフトや、電動アシスト付きのカートなどがあります。

これらの機器は、女性の力でも簡単に荷物を移動させることができ、作業効率を向上させます。これらの機器を活用することによって作業中の負担を軽減し、疲労を抑える効果があります。

２－４．事前対策で女性でもデバンニング作業で活躍できる環境を作る

デバンニング作業は体力を要する作業ですが、近年では作業の効率化や機械の導入により体力だけに頼らない作業が可能になっています。

女性でも十分に対応できる体力を持つ方が多く、適切なトレーニングやサポートを受けることで、デバンニング作業を問題なくこなすことができます。また、体力に加えて、持久力や持続的な集中力も重要な要素であり、これらは女性が強みとする部分でもあります。

また状況に応じてヘルメットや安全靴の着用、ゴム付き軍手等の安全面に配慮した準備も心掛けなくてはなりません。

 

３．デバンニング作業員としての女性を採用するときの注意点

募集要項に「軽作業」としか明記していないと、いざデバンニングをお願いしますと言っても断られてしまいます。

または辞められる可能性も出てきます。ですから募集の際には「デバンニング作業がありますが、女性でもできる環境を整えています」と明記することが大切です。また時給も軽作業よりは大目に設定した方が応募してくる女性が増える可能性が高まるでしょう。

 

４．女性が活躍することで得られるメリット

女性がデバンニング作業に参加することで、以下のようなメリットがあります。

⑴作業の多様性が増し、柔軟な対応が可能になります。

⑵女性は一般的に細かい作業や注意力が得意であり、品質管理において高いパフォーマンスを発揮します。

⑶女性の参加により職場の雰囲気が向上し、チーム全体の士気が高まることが期待されます。

 

５．デバンニング作業における女性の成功事例

ミカロジでは、女性スタッフが中心となってデバンニング作業を行っている成功事例が多数あります。

具体的な事例として、ある大手ECサイトの倉庫でのデバンニング作業を担当したケースでは、

女性スタッフの細やかな気配りと効率的な作業及び男性との計画的な役割分担で、作業時間の短縮や商品の破損率低減に大きく貢献しました。

このような成功事例が多く、女性スタッフのデバンニング作業が信頼を得ています。

 

６．デバンニング作業での女性スタッフの声

ミカロジの女性スタッフからは、デバンニング作業に対するポジティブな声が多く寄せられています。

「最初は体力的に不安だったが、適切なトレーニングとサポートのおかげで自信を持って作業に取り組めるようになった」

「体を動かす作業が嫌いではないので、その強みを活かしてデバンニング作業を効率的にこなせている」など、実際の現場での経験が語られています。

これらの声は、女性がデバンニング作業で成功するための励みとなっています。

 

７．女性のデバンニング作業スタッフ導入を検討する企業様へ（まとめ）

女性デバンニング作業の導入を検討する企業にとって、いくつかのポイントを考慮することが重要です。

まず、女性スタッフが働きやすい環境を整えることが必要です。適切な設備やサポート体制を整え、女性特有のニーズに対応することが求められます。

また、トレーニングやキャリアアップの機会を提供することで、女性スタッフが安心して長期的に働ける環境を作ることが重要です。

さらに、コミュニケーションを重視し、チーム全体での連携を強化することで、スムーズな作業を実現することができます。