辞めていった人も含めてミカロジには
業務能力に長けた人が沢山いました。
その中に言動に問題がある人もいました。
 
このブログでも散々書きましたが、
ついその能力に目がいき、
“辞められたら困る”で行き過ぎた言動を見逃したり、
甘やかしたりしてしまいました。
 
そういう経験を踏まえて思うのは、
能力がある人を重視するよりは
多少作業能力が劣っていたとしても
社長の理念（ミカロジでは思いやり）に
理解を持ってくれる人の方を大切にしないとなぁ。
 
今では理念共有ができているスタッフに囲まれています！
と思ってます・・