部下に仕事をしてもらうためには

なぜこれをやるのかの根拠を示さないと伝わりません。

何であいつは理解できないんだ？とお嘆きの上司は

もしかしたら部下に根拠をしっかり示しておらず

結果部下が出来ない状況になっているのかもしれません。

ですから、何であいつは！と思う前に

自分の出した指示に根拠がしっかりとあるか

その確認をする事も大事になってくると思います。

残念ながら最近の政治を見ていると

根拠が全く示されておりません。

人のふり見て我がふりを直したいものです。