幸福度の高い従業員は

創造性が３倍・生産性が１.３倍高くなるそうです。

 

ここに注目する大企業も増えています。

 

ミカロジ規模で従業員の幸福度を上げるのは簡単ではありませんし

何をもって従業員の幸福度なのか？

これを決めるのも難しいでしょう。

 

でもミカロジ経営理念

楽しく働く！

 

これも従業員の幸福度を上げる事に繋がると思っています。

 

道遠し道険しですが、従業員の幸福度を上げるため

 

楽しく働く！

 

経営理念を貫いていきます！