「既存の考え方を壊す必要がある」
高級ホテルでは質向上のために従業員の経験蓄積が必要だが
人手不足でそんなことを言っていられず、短期アルバイトなどの
ギグワーカーを積極採用と記事に出ていました。

人手不足だけでなくても、「既存の考え方を壊す」考え方は
どの業界にも必要なのではないでしょうか。

特に、コロナ禍・戦争・物価高など、我々が今まで経験したことない
大きな時代の変化の今こそ、「既存の考え方を壊す」が
求められるのではないでしょうか？

この記事読んで、強く思いました。

かといって、凝り固まった頭になっていますので、
自分一人で「既存の考え方を壊す」ようにするのではなく

若い人・女性・異業種などの人たちの意見を積極的に
取り入れていくことが「既存の考え方を壊す」に繋がってくるのでしょう。

さっそく挑戦します！