急成長しているワークマンさんの記事を読みました。

 

厳しすぎる期限設定や多くの目標が

社員の成長を阻み、社員生産性を低下させている

最近６年間の目標は「客層拡大」のみ

 

安定して成長する企業には必ず理由がありますよね。

単に時流に乗ったり社員に無理やりのノルマを与えたやり方ではなく。

 

短期利益より長期視点での社員成長に力点を置かれています。

 

これは本当に参考になります。

 

短期利益を追わないのは経営者として我慢も必要ですが、

それを実証しているワークマンさんを見ればトライする価値があると思います。

 

早速ミカロジでも！