仕事に熱意、日本5％、世界平均23％。調査した145ヵ国で日本は最低。
日本が低い理由として「経営陣がエンゲージメントを高める手法を知らない」
この改善のためには「普段から社員と会話すること。いい仕事をしたら認めて誉める」

記事に出ていました。
ものすごく共感します！

私見ですが、エンゲージメントを高める手法を知らない経営陣とは
一昔前の昭和世代を生き抜いてきた社長さんが多いと思います。

当時は会社からエンゲージメント云々などとは皆無だったでしょうし
ひたすら働くことに必死だったのでしょうから、手法を知らないのもわからなくもありません。

かといってだから良いとはなりませんので、苦手かもしれませんが
「普段から社員と会話すること。いい仕事をしたら認めて誉める」を
心掛けることが求められます。

ミカロジ経営理念「楽しく働く！」
生意気ですが、社員との会話やいい仕事を誉めるのは得意かもしれません。

ですが、自惚れずにこれからも社員のエンゲージメント高める努力をしていきます！