社長というものは、自分ができたことを社員に教えようとする。
人には個性があるから社長のやり方がやりにくいという人もいる。
ではなにを統一すべきか？それは行動ではなく考え方である。

自分にはビジネス力はあまりないと自覚していますので、
それほど自分のやり方を押し付けていたつもりはありませんが
それでも知らず知らずのうちに行動を教えようとしていたのでしょう。

この文言を目にして痛感させられました。
あらためて振り返ってみれば、それなりに昭和の根性論要素が含まれた
私の行動では、今の若い人たちに当て嵌まるわけがありません。

そう捉えると、考え方も統一していいのでしょうか？
と不安になってきました。

でも組織を強くするには考え方の統一が必須ですので
私自身の考え方をもっと磨かないといけませんね。