ミカロジの行動指針：思いやり三原則の一つ「誰とでも分け隔てなく」

ふと、この行動指針はパワハラチェックに使えるのでは？と思いました。

この指針は、「部下や協力会社さんに威張るなよ」という想いで作りました。
部下や協力会社さんと同じように、社長や上司、目上の人、お客様などに
話すことができるのか？

「おい、○○！」「バカヤロ－」
「そんなこともできないのか」

こういう口のきき方は上司やお客様には
絶対できないでしょう。

そういう視点で、自分の部下や協力会社さんとの
会話をチェックすると、自分の言動がパワハラになっているかどうか分かるはずです。

自分なりに良いこと気づいた！と思っていましたが
そもそもパワハラする人はそういう視点すら持てないのかもしれません。
残念ながら無くならないパワハラニュース見て、感じてしまいました。