作業能力は図抜けて高かったのですが、

不機嫌な態度や周りに高圧的な態度をとる

従業員に辞めてもらった事があります。

 

その従業員が辞めた後に全体の作業レベルが

低下することを懸念しましたが

全くそんな事はなく、かえって生産性が上がるという

嬉しい誤算に繋がりました。

 

こういう経験からも作業能力は二の次

 

ミカロジ理念の

楽しく働く！

これからも継続していきたいと思っています。

 

更なる嬉しい誤算は

従業員たちの笑顔や会話がビックリするぐらい増えました。

 

相当その不機嫌な従業員が重しとなっていたのでしょう。

そのスタッフを教育出来なかった私の反省点です。