事務所に入る時、大きな声で「お疲れ様です！」
事務所にいる従業員も「お疲れ様です！」と
返すのがミカロジールールです。

いつどのように始まったかは覚えていませんが
いつの間にかこのルールが浸透していました。

1日事務所のときは、相当数の「お疲れ様です！」
中には面倒と思う人も居るかもしれませんが
私的には日頃のみんなへの感謝の気持ちを込めて
「お疲れ様です！」と一番大きな声を出します。

だから何だですが、それでも今日も感謝を込め
大きな声で「お疲れ様です！」

20世紀最高の経営者と称されＧＥを変革した
伝説的ＣＥＯジャックウェルチ氏の関連本より。

・全員の脳を使え
・自由な発言ができる仕事の環境をつくれ
・数字だけにこだわるようなことはしない
・数字はビジョンではない。数字は結果だ

俺も似たようなことやってると勝手に自画自賛。
もちろんレベチですが、、、

と自惚れてないで、さらにウェルチさんの言葉
「今日決められる事は何か」に今日も全力投球！

あくまで経営者としてですが、
辛い苦しい思いはした方がいいと思っています。

転職後すぐに大きな案件を任され
何日も徹夜続きでしたが大赤字で総スカン。

経営者になっての悪戦期、何度も倒産寸前。

どちらも今思い出しても、「辛かったぁ」

ただ振り返れば、この辛く苦しい経験をしたからこそ
似たようなことが起きても乗り越えられたと思います。

でももう二度と辛く苦しい思いはゴメンだな、、

さらに続けて、
「なぜ楽しく働くのか？」掲げるだけではダメだと思い

・「○○で良かった！」と言われるように行動する
　（○○には自分の名前を入れる）
・素直に「ありがとう！」という感謝の気持ちを伝える
・人の悪口・陰口・批判は絶対に言わない
・トイレは皆の安息所、いつもピカピカにする
・不機嫌な態度は絶対に取らない、常に笑顔を心掛ける
・挨拶は誰とでも分け隔てなく大きな声でする
・「私はこの仕事しかしない」という自分勝手なことは言わない

「楽しく働くための7つの約束」という行動指針を作成。

特に最後の「私はこの仕事しかしない」には
過去とても苦労しましたので力を込めました。

トイレに貼ってある
「なぜ楽しく働くのか？」「楽しく働くための7つの約束」
毎朝心の中で読み返しています。

ミカロジ経営理念「楽しく働く！」
これに意味を持たせなければただの絵に描いた餅と

・楽しい気持ちでいれば、笑顔が生まれる
・笑顔が生まれれば、仲間ができる
・仲間ができれば、会話が増える
・会話が増えれば、思いやりの心が育まれる
・思いやりの心が育まれれば、チームワークが強くなる
・チームワークが強くなれば、良い仕事に繋がる
・良い仕事に繋がれば、みなが楽しくずっと一緒に働ける

と「なぜ楽しく働くのか？」を必死に考えました。

当初は「これでうまくいくかなぁ」と不安でしたが、
今振り返ってみると、やり続けて良かったと実感。

絵に描いた餅にもならなくてとも思ってます、、

ミカロジの物流業界では「そんなこと」が
ある業界では「そんなことやってくれるの？」
と驚かれました。

さっそくその業界のデータを集め、
「そんなこと」できますとダイレクトメール。

すると数社からお問い合わせが！！！

この経験踏まえ、
常に「そんなこと」を探してる今日この頃です。

経営はちょっと調子に乗り手を抜くと
必ず少し後からそのツケが回ってきます。

恥ずかしながら20年の経営で何度も同じ轍を踏む。

その反省をもとに、どんなときでも社長は常に
今まで一番働くようになるよう心掛けています。

それができれば、ツケが回ってくるようなことは
無くなりはしないでしょうが減るかもしれません。

今日も今までで一番働くように朝から必死に奮闘中！

お調子者の私でもときには意気消沈。そんな時

偉大な作曲家たちは意欲が沸いたから作曲に
取り組んだ訳ではない。取り組んだので意欲が沸いた

快活さを失った場合、それを取り戻す方法は
いかにも快活そうに振る舞い、快活そうに喋ることだ

行動は恐怖を消し去り、自信を生む

小さなことを積み重ねることが
とんでもないところに行くただ一つの道

元気が出る言葉に縋ります。
さあ、今日もがんばろー！！！

ある人に借りがあると、なんとなくその人から足が遠のく。
それは自らマーケットを狭めてしまうことにほかならない。
だから経営者は常に貸し借りの棚卸しを怠ってはならない。

上手いこと言うなぁ、、
自分の経験に当て嵌めても実感します。

ですのでなるべく借りを作らないことと同時に
もし借りを作った場合、あえてその人に近づき
借りを返せるように努力することを心掛けます。

とある人を紹介したのに、その人に不義理を
した社長をこれ書きながら思い出しました。

人のふり見て、、、

人の欠点を1個あげれば、自分の欠点が1個加わり
人の人格をけなせば、それだけ自分の人格も小さくなる

耳が痛い言葉です。

社員と揉めていると、その社員の欠点や人格について
以前はとやかく言っていました。
それだけ私の欠点も増え、人格も小さくなっていくので
社員とうまくいかないのは当然の結果だったのでしょう。

「楽しく働く！」ために「人の悪口は言わない」掲げてます。
まずは率先して私が悪口陰口誹謗中傷を言わないよう徹底

とても小さくなった人格を少しでも大きくするために、、